कॉर्पोरेट जगत - डॉ. रेड्डीज लॅबोरेटरीज

कॉर्पोरेट जगत

डॉ. रेड्डीज लॅबोरेटरीज : औषध उद्योगातील मानवी भांडवल विकास आणि विविधतेसाठी एक मॉडेल

परिचय :

आपल्या मानवी भांडवलाबद्दलच्या वचनबद्धतेचे उल्लेखनीय प्रदर्शन करताना, डॉ. रेड्डीज लॅबोरेटरीजने कर्मचारी विकास आणि विविधतेच्या उपक्रमांमध्ये मोठी गुंतवणूक केली आहे. बहुराष्ट्रीय फार्मास्युटिकल कंपनीने सर्वसमावेशकता, वाढ आणि सुरक्षिततेच्या संस्कृतीला प्रोत्साहन देण्यासाठी महत्त्वपूर्ण प्रगती केली आहे. डॉ. रेड्डीज लॅबोरेटरीज या बहुराष्ट्रीय फार्मास्युटिकल कंपनीने मानवी भांडवल विकास आणि विविधतेसाठी दृढ वचनबद्धता दर्शविली आहे. जागतिक स्तरावर २६,००० हून अधिक कर्मचाऱ्यांसह, कंपनीने सर्वसमावेशकता, वाढ आणि सुरक्षिततेची संस्कृती वाढवण्यासाठी विविध उपक्रम राबवले आहेत. सदर लेखाच्या आधारे आपण डॉ. रेड्डी यांचा मानवी भांडवल विकासाचा दृष्टिकोन, विविधता आणि समावेश आणि संस्थेच्या कार्यक्षमतेवर होणारा परिणाम यावर नजर टाकू.

मानवी भांडवल विकास :

डॉ. रेड्डीजने कौशल्य सुधारणा आणि करिअर वाढीवर लक्ष केंद्रित करून कर्मचारी विकासामध्ये लक्षणीय गुंतवणूक केली आहे. आर्थिक वर्ष २०२३-२४ मध्ये ६,००० पेक्षा जास्त लोकांना संस्थेमध्ये सामावून घेतले. प्रशिक्षण आणि विकासावर ₹३९.२ कोटी खर्च करताना ९२% कर्मचाऱ्यांचे कौशल्य अद्ययावत केले आहे. आर्थिक वर्ष २०२४ मध्ये कर्मचाऱ्यांचे सरासरी मानधन ७% ने वाढले आणि केएमपी नसलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या पगारातील सरासरी टक्केवारी आर्थिक वर्ष २०२३ च्या तुलनेत ९% वाढली.

विविधता आणि समावेश :

 

डॉ. रेड्डीजने विविधता आणि समावेशकतेला प्रोत्साहन देण्यासाठी महत्त्वपूर्ण भूमिका घेतली आहे. कंपनीच्या संचालक मंडळावर ३६.४% महिला संचालक आणि ०.३% भिन्न-अपंग कर्मचारी आहेत. डॉ. रेड्डीजने सर्वसमावेशकतेला चालना देण्यासाठी विविध उपक्रम राबवले आहेत, ज्यात एलजीबीटीक्यू+ समावेशन प्रशिक्षण, 'मेन एज अलाईज' उपक्रम आणि युरोपमधील कर्मचार्‍यांसाठी समर्थन कार्यक्रम लागू केला आहे.

सुरक्षा आणि आरोग्य :

डॉ. रेड्डीज कर्मचाऱ्यांच्या सुरक्षितता आणि आरोग्याला सर्वोच्च प्राधान्य देतात, १००% कायम अधिकारी आणि कामगार आरोग्य आणि अपघात विम्यांतर्गत समाविष्ट आहेत. ९९.१% पालकत्वाच्या रजेवर गेलेले कर्मचारी पुन्हा सेवेत दाखल होतात. त्याचवेळी ८३.६% कर्मचार्‍यांची सेवा कंपनी वाढवत असते. आजवर ४२.५% अधिकारी आणि ६०.७% कामगारांनी आरोग्य आणि सुरक्षा उपायांचे प्रशिक्षण घेतले आहे. घटना, दुखापती आणि पर्यावरणीय हानी यासाठी 'गोल झिरो' साध्य करण्याच्या उद्देशाने कंपनीने मजबूत व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा व्यवस्थापन प्रणाली स्थापन केली आहे.

उलाढालीचे दर :

डॉ. रेड्डीजने आर्थिक वर्ष २०२३ च्या २०.८% कायम कर्मचाऱ्यांच्या तुलनेत आर्थिक वर्ष २०२४ मध्ये कायम कर्मचाऱ्यांमध्ये १८.४% लक्षणीय घट झाली आहे.

निष्कर्ष :

डॉ. रेड्डीज लॅबोरेटरीजने कर्मचारी वाढ, सुरक्षितता आणि विविधतेसाठी आपले समर्पण दाखवून उद्योगासाठी एक बेंचमार्क सेट केला आहे. जाणीवपूर्वक नियुक्ती आणि ग्रूमिंगवर लक्ष केंद्रित करून २०३० पर्यंत ३५% महिलांना वरिष्ठ नेतृत्व मिळवून देण्याचे कंपनीचे उद्दिष्ट आहे.

डॉ. रेड्डीज लॅबोरेटरीज मानवी भांडवल विकास आणि औषध उद्योगातील विविधतेसाठी मॉडेल म्हणून काम करत असताना कर्मचाऱ्यांची वाढ, सुरक्षितता आणि सर्वसमावेशकतेसाठी कंपनीच्या वचनबद्धतेमुळे कर्मचाऱ्यांचे वाढलेले समाधान आणि सुधारित कार्यप्रदर्शन यासह महत्त्वपूर्ण फायदे झाले आहेत. उद्योग विकसित होत असताना, मानवी भांडवल विकास आणि विविधतेकडे डॉ. रेड्डी लॅबोरेटरीज यांचा दृष्टीकोन त्यांच्या कार्यक्षेत्रामध्ये महत्त्वाचा फरक आणि यशाचे सारथ्य करत राहील.

©गुरुदत्त दिनकर वाकदेकर, मुंबई

दिनांक : ०४/०९/२०२४ वेळ : १६०२