...चिंतेची बाब म्हणजे कमी वेतनाच्या व्यवसायांमध्ये महिला आणि अनुसूचित जातींचे प्रतिनिधित्व जास्त आहे

सुवर्णक्षण 

१.१०.२०२३

    भारत, कॅनडा, यूएस, जी-२०, भारताचे मित्र आणि प्रतिस्पर्धी यांच्याशी संबंधित बातम्यांच्या पूरात, एका गोष्टीकडे आपण दुर्लक्ष करू शकत नाही, ती म्हणजे सर्वसामान्य भारतीय लोकांचे दैनंदिन जीवन ज्यांना आपले घर चालवण्यासाठी काम करावे लागते. भरपूर कौटुंबिक संपत्ती किंवा सामाजिक आधार आहे असे आपल्या देशात कितीजण आहेत?  रिझर्व्ह बँक ऑफ इंडियाच्या ताज्या आकडेवारीवरून असे दिसून येते की, भारतीय कुटुंबे कमी बचत करतात आणि कर्ज जास्त घेतात. याची अनेक कारणे असू शकतात, पण एक प्रमुख कारण म्हणजे चांगल्या दर्जाच्या नोकऱ्यांचा अभाव, ही चिंतेची बाब आहे. चांगल्या दर्जाच्या नोकऱ्यांचा शब्दशः अर्थ असा होतो की, जे एक मानक जीवन जगण्यासाठी पुरेसे वेतन देतात. या आघाडीवर आपल्याला अजून बराच पल्ला गाठायचा आहे.

अझीम प्रेमजी विद्यापीठाचा अलीकडील अहवाल रोजगाराच्या आघाडीवर आपण सध्या कुठे आहोत याबद्दल उपयुक्त माहिती प्रदान करतो. स्टेट ऑफ वर्किंग इंडिया, २०२३ अहवाल देखील आपल्यासाठी चांगली बातमी घेऊन येतो की, जातिभेद कमी झाला आहे. १९८० च्या दशकाच्या सुरुवातीस, अनुसूचित जाती कामगारांचे प्रतिनिधित्व कचरा विल्हेवाटीच्या नोकऱ्यांपेक्षा पाचपट आणि चामड्याशी संबंधित नोकऱ्यांपेक्षा चार पट जास्त होते. २०२१-२२ पर्यंत ते संपले नसले तरी कालांतराने ते झपाट्याने कमी झाले आहे. १९८० च्या दशकात स्थिरता आल्यानंतर, २००४ मध्ये नियमित वेतन कामगार किंवा पगारदार कर्मचार्‍यांचा वाटा वाढू लागला, पुरुषांमध्ये १८ टक्क्यांवरून २५ टक्के आणि महिलांमध्ये १० टक्क्यांवरून २५ टक्के झाला. २०१७ ते २०१९ या काळात ते प्रतिवर्षी ५० लाख रुपये झाले. परंतु अर्थव्यवस्थेतील मंदी आणि साथीच्या रोगामुळे २०१९ पासून नियमित पगाराच्या नोकऱ्यांच्या निर्मितीचा वेग कमी होऊ लागला. बेरोजगारी नक्कीच कमी झाली आहे, परंतु ती अजूनही उच्च पातळीवर आहे. 'रोजगार निर्मिती हे भारतासमोरचे मुख्य आव्हान राहिले आहे,' असे अहवालात म्हटले आहे.

कोविड-१९ महामारीनंतर सर्व शैक्षणिक स्तरांवर बेरोजगारी कमी झाली आहे. परंतु पदवीधारकांसाठी हे प्रमाण अजूनही १५ टक्क्यांच्या वर आहे आणि तरुण पदवीधरांसाठी ४२ टक्क्यांपर्यंत आहे. अहवाल दर्शवतो की, वृद्ध कामगार आणि कमी शिक्षित कामगारांमध्ये हे प्रमाण दोन ते तीन टक्के आहे. अहवालात असेही दिसून आले आहे की, महिला रोजगार दर २००४ पासून घटत किंवा स्थिर झाल्यानंतर प्रत्यक्षात वाढले आहेत. याचे मुख्य कारण म्हणजे स्वयंरोजगारात झालेली वाढ, जी २०१९ च्या महामारीनंतर आणखी वाढली आहे. सर्वात चिंतेची बाब म्हणजे कमी वेतनाच्या व्यवसायांमध्ये महिला आणि अनुसूचित जातींचे प्रतिनिधित्व जास्त आहे.

अझीम प्रेमजी विद्यापीठाचा अहवाल सांगतो की २०१७ ते २०२१ दरम्यान एकूण नियमित वेतनाच्या रोजगार निर्मितीमध्ये मंदी आली होती, परंतु सर्व नियमित वेतनाच्या कामाचा वाटा म्हणून औपचारिक नोकऱ्या (लेखित करार आणि लाभांसह) २५ टक्के राहिल्या. वाढून ३५ पर्यंत टक्के २०२१-२१ (साथीचे रोग वर्ष) मध्ये, नियमित वेतनाच्या रोजगारात २२ लाखांनी घट झाली. परंतु हा बदल औपचारिक रोजगारात ३० लाखांची वाढ लपवतो, तर अर्ध आणि अनौपचारिक नियमित वेतनाच्या रोजगारात सुमारे ५२ लाखांचे नुकसान दर्शवतो.

अहवालात असे दिसून आले आहे की, निम्मी रोजगार हानी महिलांची होती, तर औपचारिक रोजगारातील वाढीपैकी केवळ एक तृतीयांश महिलांचा वाटा होता. स्पष्ट शब्दात सांगायचे तर या काळात महिलांनी औपचारिक रोजगार गमावला आहे. एवढेच नाही तर संकटामुळे त्यांचा स्वयंरोजगाराकडे कल वाढला आहे. विकासाचा वेग मंदावला असताना रोजगाराचे दर का वाढले, असा प्रश्न उपस्थित होतो. या अहवालात असा युक्तिवाद करण्यात आला आहे की, हे स्वयंरोजगारात वाढ झाल्यामुळे होते, ज्याकडे संकटकाळात लोकांचा कल वाढला होता. नोकरदार महिलांबाबत या अहवालात काही रंजक गोष्टी आहेत. त्यात असे नमूद केले आहे की, जिल्ह्यातील महिला पदवीधरांचे प्रमाण हे घराबाहेर काम करणाऱ्या महिलांच्या प्रमाणाशी सकारात्मकपणे संबंधित आहे. याची दोन साधी कारणे असू शकतात असा युक्तिवाद करण्यात आला आहे. प्रथम, ज्या जिल्ह्यांमध्ये महिला पदवीधरांचा वाटा तुलनेने जास्त आहे, तेथे महिलांचा श्रम पुरवठा जास्त असण्याची शक्यता आहे. दुसरे, महिला पदवीधरांचे प्रमाण जास्त असलेले जिल्हे आर्थिकदृष्ट्या अधिक विकसित होण्याची शक्यता आहे आणि त्यामुळे महिलांसाठी अधिक रोजगाराच्या संधी उपलब्ध आहेत. पण देशाच्या काही भागांमध्ये नोकरदार महिलांबद्दलची नकारात्मक प्रतिक्रिया खरोखरच चिंतेची बाब आहे.

अहवालात असे नमूद करण्यात आले आहे की, ज्या जिल्ह्यांमध्ये महिलांना कमी निर्बंधांचा सामना करावा लागतो अशा जिल्ह्यांमध्ये स्त्रिया अधिक पगारी काम करतात, परंतु प्रतिकूल परिणामांचे पुरावे देखील आहेत. 'पगारदार काम करणाऱ्या स्त्रिया बहुतांशी जिल्ह्यांमध्ये राहतात जिथे घरगुती हिंसाचार जास्त प्रमाणात होतो. हे नकारात्मक अभिप्रायाच्या प्रभावामुळे असू शकते. असे नोंदवले गेले आहे की, कार्यरत महिलांना आव्हानात्मक प्रस्थापित लिंग मानदंडांमुळे त्यांच्या भागीदारांकडून हिंसाचाराचा सामना करावा लागतो.

भारताच्या रोजगाराच्या परिस्थितीसाठी हे दु:खद आहे आणि देशाच्या क्षमता आणि कर्तृत्वाची कबुली देताना आपण शांततेने आणि निष्पक्षतेने या वस्तुस्थितीला सामोरे जावे. भारत एक तरुण राष्ट्र आहे, जिथे सरासरी वय २८ वर्षे आहे. भारतातील तरुण-तरुणींना पगाराच्या रोजगाराची गरज आहे. मध्य प्रदेश, तेलंगणा, राजस्थान आणि छत्तीसगडमध्ये होणाऱ्या विधानसभा निवडणुकांमध्ये रोजगार हा निवडणूक अजेंड्यावर अग्रस्थानी असेल अशी अपेक्षा केली पाहिजे. राजकीय पक्षांनी या विषयावर काय करण्याची तयारी आहे यावर बोलायला हवे. आणि नागरिकांनी तरुण देशवासियांसाठी - मुला-मुलींसाठी, ज्यांचे भविष्य देशाचे भविष्य आहे, त्यांच्यासाठी रोजगारासाठी वास्तववादी मुदत निश्चित करण्यासाठी सरकारवर दबाव आणला पाहिजे.

- गुरुदत्त दिनकर वाकदेकर,

मुंबई, महाराष्ट्र

दिनांक ३०/०९/२०२३ वेळ ०३:३७